近日，Twitter联合创始人、移动支付公司Block的CEO杰克 多尔西向全体员工发送邮件，宣布将公司员工从1万余人缩减至不足6000人，一次性裁撤近4000名员工，占比达46%。与以往裁员不同，此次Block裁员的核心理由并非亏损或业务失利，而是AI技术的广泛应用。
邮件中，多尔西首先明确了裁员补偿方案，包括20周基本工资、每满一年额外增加一周工资、期权延期至5月底、6个月医保等，随后坦诚裁员原因是AI效率极高，已无需大量人力。据悉，Block目前业绩、利润及股价均呈上涨态势，消息公布当日，公司股价盘后涨幅超24%，获得市场认可。
此次裁员打破了盈利公司不裁员的行业潜规则，也是业内首次公开将AI作为裁员核心理由。此前IBM、Salesforce等企业虽曾用AI替代岗位，但均未公开将其作为裁员理由。数据显示，2025年美国直接归因于AI的裁员超5.5万人，2026年裁员节奏加快。
业内分析认为，此次事件或将引发行业连锁反应，多尔西正为AI替代人力建立正当性话语体系。Forrester预测，到2030年，AI将消除美国1040万个工作岗位，且此类失业具有结构性、永久性特征，传统职场契约正被改写，如何应对AI带来的就业变革成为行业新课题。
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