3月11日,有媒体爆料称,阿里巴巴集团发布内部邮件,宣布自新财年(即2024年4月1日)起,升级员工股权激励计划:将原有股权激励升级为股权加长期现金组合,并缩短股权归属周期。据报道,这一调整旨在提升基层员工收入稳定性和流动性。
对阿里员工而言,主要的变化有两项:
其一,股权激励调整为“股权+长期现金”的组合方式——有市场观点认为,这可以减少股价波动带来的不确定性;其二,股权归属周期由过去的按年归属,改为按季度归属。这或将有助于提高员工收入的流动性。
11日下午,一些接近阿里巴巴的人士向观察者网证实了这一消息。
目前,阿里股价正处于历史低位。截至3月11日港股收盘,阿里港股报每股72.8港元,收涨2.18%,距离历史高位超300港元的股价仍旧跌去了大半;阿里美股上一个交易日(8日)收报73.55美元,收涨1.39%,美股市值1873亿美元。
Wind截图
互联网大厂的股权激励,往往引发各界的关注和讨论。
在社交媒体上,日前有人爆料称,由于承诺的期权迟迟没有动静,阿里本地生活员工近期正在酝酿一场维权行动;在近日的一些媒体的报道中,也出现了“口碑312沟通群(312)”,群里成员以接龙的方式,录入花名和工号,诉求是“按口碑21年13.5同等价格美金回购”。
不过这一说法的真实性,仍有待进一步确认。
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